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【文明创建】创建全域无垃圾 打造魅力新清水(图)

2017-8-4 09:44|来源: 清水县委外宣办| 编辑: 李玲

      不忘初心,追逐梦想。上善若水,德耀清水。7月7日,清水县首届道德模范、清水县首届文明家庭、清水县优秀志愿者评选表彰活动的成功举办,是清水县精神文明道德建设成果的又一次展示。先进模范以自己的行为,培育和践行着社会主义核心价值观,温暖了人心,诠释了文明,传播了正能量,为全社会树立了榜样。为进一步弘扬和传承高尚的道德品质,呼吁更多人在他们的引领下共同前行,更多地参与到全县创建全国文明城市的大潮中,营造创建全国文明城市的浓厚氛围,扎实推进创建全国文明城市工作向纵深开展,清水县属新闻媒体将开设【文明创建】专栏,集中宣传全县上下纵深推进文明创建工作的新进展、新成效。

  【文明创建】

创建全域无垃圾 打造魅力新清水

 

   近年来,郭川镇坚持以创建全域无垃圾县为目标,以美丽乡村建设为抓手,深入实施“14651”发展战略,全力推进“八个清水”建设,振奋精神理思路,撸起袖子加油干,创建全域无垃圾县工作进展顺利、成效明显。

  注重宣传教育,在深化认识中引导全民参与、形成强大合力。郭川镇坚持全方位、深层次、多角度开展宣传教育活动,激发了全民热爱家乡、共建家园的“主人翁”热情。一是加强舆论宣传造势。充分利用广播、宣传单、群众会、微信群等途径,大力宣传环境综合整治工作,发放宣传单5000余份,组织召开党员会、群众会和庭院会300多场次,上门入户动员1200余次,悬挂宣传横幅36条,制作宣传音频每天滚动播放,建立微信群18个。二是开展“郭川是我家,环境靠大家”主题教育活动,在各村广泛开展文明卫生户评选和村组环境卫生查比等活动,积极引导社会各界融入综合整治工作,广大干部群众文明素质明显提高;在各学校深入开展“小手拉大手”活动,收到了“教育一个学生,辐射一个家庭”的良好效果。三是选树正反典型引导。坚持正面宣传和反面曝光相结合,深入开展环境整治教育进机关、进乡村、进学校、进寺院、进商铺、进施工场地“六进”活动,增强了广大群众的公德意识、环境意识和文明意识。每月每村推选1-2名环境卫生先进典型在全镇通报表扬。同时,注重发挥负面“典型”警示作用,对不守公德、不讲文明的行为进行“曝光亮像”,形成震慑 。

  聚焦重点领域,在延伸触角中重拳攻坚克难、扩大整治成效。一是开展市场街道秩序整治。对临街铺面落实“门前三包”责任制,对乱贴乱画、乱搭乱建、乱堆乱放、乱停乱占、店外经营等不文明行为进行了重点整治。共缔马路摊点和门外摊位30处,拆除户外占道交易棚5处200平方米,配套垃圾桶20个,划停车位80个,清除“牛皮癣”76处,拆除户外破损广告牌38个。二是抓好公路沿线环境整治。以金南路、郭川至平定柏油路、宋川至孙山水泥路等重点公路和所有通村道路为重点,对沿线堆放的垃圾、杂草、枯树进行了清除,路肩沟边进行了整修。三是突出村内卫生死角清理。以村内主次巷道沿线为重点,对巷道内堆放的建筑垃圾、粪堆、柴草等杂物进行清理,对坍塌房屋、残垣断壁,拆除废弃房屋进行了彻底清理修整,教育广大群众做到了垃圾不乱倒,房前屋后生活杂物、生产农具、柴草等堆放整齐。共组织发动镇村干部、党员群众、中小学师生6000余人次,动用铲车58台次、挖机12台次、农运车辆980辆次,集中清理陈年垃圾和水渠淤泥1500多方,维修残墙断壁1100余米,清理乱堆柴草120处,规划柴草堆放点51处。

  创新管理方式,在健全机制中巩固创建成果、实现长效治理。通过探索建立经费投入、网格管理、垃圾分类等一系列行之有效的措施办法,推动环境卫生整治向长效化、常态化、精细化转变。一是健全资金投入机制。镇上为17村每村落实1万元的环境卫生工作经费,并采取“以奖代补”方式,镇政府累计投入资金15万元,购置垃圾桶、清扫工具等各类环卫设备160多件套,配备专兼职环卫队伍18支620人,新建垃圾池153个、垃圾填埋点102处。二是实行环境卫生“巷长”负责制。各村上组织召开群众会,按照每条巷道农户分布情况和居住户数,民主推选出1-2名“巷长”,由“巷长”对巷道内所有农户进行排班,轮流负责每天巷道内环境卫生的清扫保洁,实现了环境卫生网格化管理。三是推行“三筐一桶”垃圾分类处理机制。镇党委、政府紧紧围绕“最大限度地减少垃圾处置量,实现垃圾资源化利用”的目标,在高湾、赵那2村成功试点的基础上,在全镇全面推行“三筐一桶”垃圾分类收集处理机制。四是建立考核评比机制。镇党委、政府每月组织专门的考核工作组,深入村组农户和每条巷道、深沟路渠等重点区域,对各村环境卫生清扫和日常保洁情况进行现场百分制量化打分,考核注重清理乱推乱放、深沟路渠卫生死角、“三筐一桶”落实等重点内容,对综合得分在90分的村奖励200-500元,对综合得分在80分以下的村处罚100-300元,并将各村每季度环境卫生得分情况作为兑现村干部绩效报酬的重要依据,形成了责任倒逼压力,促使村干部加强环境卫生日常管理,实现了村庄环境卫生的长效治理。



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