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天水市劳动监察支队答复群众反映的问题

2019-1-4 13:16| 编辑: 胥嘉树

摘要:   问题一:哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉?   劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,可以向保障监察机构进行咨询和投诉举报。可以投诉、举报的事项包括:   (1)用人单位违反录用和招聘职工规定的 ...

  问题一:哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉?

  劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,可以向保障监察机构进行咨询和投诉举报。可以投诉、举报的事项包括:

  (1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等;

  (2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等;

  (3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等;

  (4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等;

  (5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等;

  (6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险,工伤责任由农民工自负等;

  (7)用人单位违反社会保险规定的。

  (8)未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规,侵害农民工合法权益的;

  (9)职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等;

  (10)从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物;

  (11)劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的利益。

  问题二:国家对劳动合同的内容有哪些规定?

  根据《劳动合同法》第十七条之规定:用人单位与劳动者签订劳动合同,应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同如何处理?

  依据《劳动合同法》第10、82条,《劳动合同法实施条例》第5条、6条、7条相关规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资的上线是不超过11个月。

  问题三:没有订立书面劳动合同的,劳动关系如何确认?

  根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

  (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

  (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  ①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  ②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  ③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  ④考勤记录;

  ⑤其他劳动者的证言等。

  其中,①、③、⑤项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  问题四:国家对工资支付有什么规定?

  根据《工资支付暂时规定》的规定,用人单位发放工资应遵守以下规定:

  (一)工资应当以法定货币(即人民币)形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;

  (二)用人单位应将工资支付给劳动者本人;本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;

  (三)用人单位可直接支付工资,也可委托银行代发工资;

  (四)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。

  (五)劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;

  用人单位拖欠工资怎么办?

  在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

  (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;需要注意,根据《劳动保障监察条例》第二十条之规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

  (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

  (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

  需要提醒大家注意的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯法律被追究刑事责任。

  问题五:劳动者在平时的工作中应注意保留那些维权证据?

  劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据,可能会影响自身权益。因此,劳动者在平时的工作中,应该注意保留有关证据。主要的证据包括:

  (一)来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。

  (二)来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据。

  (三)来源于有关社会机构的证据,如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。


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